«برگزاری شورای دانشگاه با تأکید بر تحولگرایی و جهش بینالمللی»
روز شنبه ۲۶ اردیبهشتماه، جلسه شورای دانشگاه با حضور ریاست دانشگاه، نماینده ولیفقیه، معاونین و مدیران حوزههای آموزشی، پژوهشی، مالی و اداری برگزار شد.
در ابتدای این جلسه، دکتر سجاد رسایی، رئیس دفتر رئیس دانشگاه، در خصوص ماهیت این نشست توضیحاتی ارائه کرد و با تشریح اهداف برگزاری شورای دانشگاه، به بیان محورهایی پرداخت که مقرر بود پیرامون آنها تصمیمگیری صورت گیرد. وی تأکید کرد که این جلسات با هدف همفکری، همافزایی و تصمیمسازی جمعی برگزار میشود.
در ادامه، حجتالاسلام والمسلمین فراهانی، مسئول دفتر نمایندگی نهاد رهبری در دانشگاه، به بیان ویژگیهای یک مدیر خوب و موفق پرداخت. وی با تأکید بر مشورتپذیری و انتقادپذیری، اظهار داشت مدیر باید اهل شنیدن دیدگاهها باشد و ظرفیت پذیرش نقد را در خود تقویت کند.
ایشان با اشاره به سیره پیامبر اکرم (ص) گفتند: «کسانی که تملق میکنند، باید با آنها برخورد شود»، و این سخن را نشانه اهمیت صداقت در مدیریت دانستند.
وی افزود: از خطاهای یکدیگر گذشت کنیم، به دنبال حل مشکل باشیم، دوراندیش باشیم، گمان نیک داشته باشیم، به برنامهریزی بلندمدت توجه کنیم، آرمانگرا همراه با واقعیت گرایی باشیم، به افراد خلاق اهمیت بدهیم، به دنبال کار درست باشیم و در عین حال مهربان باشیم.
مسئول دفتر نهاد همچنین به فعالیتهای شاخص این مجموعه اشاره کرد و گفت خوشبختانه اقدامات خوبی انجام شده که شاخصترین آن، انجام برنامهها و مراسم مذهبی و فرهنگی و همچنین برگزاری جلسه هم اندیشی اساتید، اندیشه تمدن ساز، حلقه های معرفت، اردوهای دانشجویی، کلاس هاس ویژه معارف و … بوده است.
در ادامه جلسه، دکتر حامد رشیدی، ریاست دانشگاه در خصوص ماهیت این نشست اظهار داشت: این جلسات باید بهصورت مستمر و هر چند وقت یکبار برگزار شود تا بتوانیم با همفکری، در مسیر اعتلای دانشگاه گام برداریم. وی تأکید کرد رسیدن به یک هدف، نیازمند بررسی و تحلیل گروهی است و دانشگاه با توجه به ماهیت زنده و پویای خود، باید مبتنی بر خرد جمعی اداره شود.
ایشان افزود: برای اعمال تغییرات، ریاست دانشگاه باید با کمک بازوان اجرایی خود که همان مدیران هستند، تصمیمگیری کند تا مسیر تحول بهدرستی طی شود.
در بخش دیگری از جلسه، به شرایط ناشی از جنگ تحمیلی و تأثیر آن بر دانشگاه اشاره شد. با توجه به کاهش تخصیصهای مالی، دانشگاه با مشکلاتی مواجه شد که این موضوع موجب تلاطم در دانشگاه جوان شد و شرایطی بحرانی بهوجود آورد. با این حال، با مدیریت انجامشده، پرداخت حقوق اعضا در اولویت قرار گرفت و این مهم محقق شد.
همچنین عنوان شد که در سال گذشته با تشکیل کارگروههای تخصصی، اقدامات مؤثری صورت گرفت و دانشگاه توانست درآمدهای اختصاصی خود را افزایش دهد.
در ادامه، بر ضرورت «فکر بزرگ» و ایجاد «تغییرات بزرگ» تأکید شد. تجربههای سایر دانشگاهها مورد بررسی قرار گرفته و جذب دانشجویان بینالمللی بهعنوان یکی از مسیرهای مهم درآمدزایی و ارتقای جایگاه دانشگاه مطرح شد. در این زمینه، نقش مدیران گروههای آموزشی بسیار مهم و اثرگذار عنوان شد.
موضوع رتبهبندی تایمز نیز از دیگر مباحث مطرحشده در این جلسه بود. تأکید شد که در تمامی گروهها افراد صاحب ایده حضور دارند و میتوان با اساتید یک درصد برتر جلسات تخصصی برگزار کرد. تحولگرایی بهعنوان یکی از اصول اساسی مدیریت مورد تأکید قرار گرفت.
ریاست دانشگاه از اعضا خواست با حمایت از همکاران خود، زمینه افزایش تولید و نمایهسازی مقالات علمی را فراهم کنند و اظهار داشت: «دانشگاه ما به لحاظ کیفی ظرفیت حضور در رتبه تایمز را دارد و ما اصل کار را در اختیار داریم.»
در ادامه، دکتر روشنی، معاون آموزشی و پژوهشی، گزارشی از تعداد مقالات نمایهشده دانشگاه در سالهای اخیر ارائه کرد و به فعالیت برخی اعضای هیأت علمی در این حوزه اشاره نمود.
همچنین معاونین و مدیران حوزههای آموزشی، پژوهشی، مالی و اداری با ارائه پاورپوینت، گزارشی از شاخصهای عملکردی، اقدامات انجامشده، کمبودها و مشکلات هر حوزه ارائه دادند.
دکتر امیدی، مدیر طرح و برنامه، نیز در این جلسه گزارشی در خصوص این حوزه بیان کرد.
در پایان، اعضای شورای دانشگاه به بیان نکتهنظرات و پیشنهادات خود پرداختند و بر استمرار این جلسات در راستای تقویت همدلی، برنامهریزی راهبردی و پیشبرد اهداف دانشگاه تأکید شد.
بازدیدها: 87
